热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

人力资源工作面试

分享到

收藏

绾绾1508 2017-10-06 01:25

一般来说，面试人力资源方面的岗位要采取什么方式，面试的话问什么问题会好一点。以及录取的关键是什么？

添加回答

回答（2）

鑫妞儿

										
											半结构化面试[;)][;)][;)]

0

回复

2017-10-12 22:55

儒思用户1496025853

采取，案例分析的方式，从实际案例中，看掌握专业水平的能力。关键是实战能力。

0

回复

2017-10-07 10:29

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换