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首页 > 问答 > 招聘与配置

职业瓶颈

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空谷幽兰1501 2017-09-30 17:44

各位专家，招聘做了五六年，但是我觉得自己做的都是比较皮毛，虽说招聘是强项，但总觉得面试人员有限，面试经验不足，但是每个月招聘指标都能完成，甚至超额，比如入职30个人一个月，我offer量可以在五六十个，这个算不算我的招聘能力强呢。目前想找个招聘主管或者经理岗位，我的能力复合吗？多谢

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回答（11）

面纱

取决于什么企业，有的公司主管要全能的，有的比较细化。如果有招聘经验，自己再报班学习一下关于面试技巧方面的。一定可以的！加油。

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2018-04-11 17:25

Vivien1111

加油

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2018-02-23 10:55

儒思用户1516281503

相信自己，勇敢尝试

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2018-02-23 10:53

Tina姐

加强学习吧，加油

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2018-02-23 10:29

儒思用户1502186019

不同公司不同需求，为什么不先去试试再说，万一找到匹配自己的呢

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2018-02-12 10:52

儒思用户1502186019

不同公司不同需求，为什么不先去试试再说，万一找到匹配自己的呢

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2018-02-12 10:52

avicit

经理级别的是侧重管理和各大体系的建立,而非你目前的执行事务性工作.招聘只是人事六大模块中最低级的.

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2017-11-20 07:35

金盛

可以尝试

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2017-10-03 23:40

喧嚣

建制度

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2017-10-03 04:42

儒思用户1500645098

只有招聘能力是不够的

2

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2017-10-01 12:54

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