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首页 > 问答 > 员工关系管理

女员工未婚先孕，能先把社保停了吗

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希瑞 2017-09-30 11:10

我们公司有个女员工未婚怀孕，从昨日起请假预计两个月，但是社保已缴纳，沟通许久她本人还是表示想停保，这个应该怎么处理，需要办她本人填写什么或者办些什么手续呢？

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回答（1）

灵犀

个人建议：需要谨慎、周全处理此事。因职违反生育政策在先，责任在于职工乙方。双方沟通后，办理停保手续需要职工本人签字确认。同时，既然已经停保了，就不是公司职工了，还应办理解除劳动合同相关手续，但是是辞职还是协商解聘需要双方协商一致签订协议书，协议书中明确是否支付经济补偿金。

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2017-09-30 16:57

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