会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

入职2个月,领导让我转型做培训讲师,怎么弄?

分享到

 

收藏
sparklelyn

 

2017-09-22 15:41

入职2个月,人事主管岗位,目前主做招聘,员工关系,以后会涉及绩效,领导让我转型做培训讲师,怎么弄?他说其他的对我没有挑战性,培训做好,其他的会更好开展?想了解下培训师的发展前景?

添加回答

回答(6)

  • 刘小妹

    										

    都说不会做培训的HR,不是一个好的HR

    0
    回复

    2017-09-28 23:03

  • 儒思用户1494218407

    										

    还是要根据公司的实际情况和自己的兴趣爱爱好来判断的

    0
    回复

    2017-09-24 14:47

  • bbz

    										

    学精通了,都有发展

    0
    回复

    2017-09-23 22:36

  • constantin

    										

    更想知道你们公司是做什么的,很多公司需要培训师做会销,这个比较赚;公司内部当培训师意义不大,就未来晋升空间和跳槽角度讲培训师相对不如HR

    0
    回复

    2017-09-22 16:29

  • moriarty

    										

    看工资 看发展 也不是说不好,说不定也有很大的好处。

    0
    回复

    2017-09-22 16:01

  • lisugen

    										

    主要看你个人兴趣和定位哦,然后看该岗位的发展潜力,做培训比较苦,还要看公司对于培训的态度和预算情况,不然很难推动和开展的。

    0
    回复

    2017-09-22 15:44