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首页 > 问答 > 人力资源规划

五险一金缴纳、合同的签订

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sasar 2017-09-22 12:59

公司想按照最低标准交五险一金，那合同上面工资应该怎么写？是只写最低工资吗？是不是会有法律风险？而且试用期不交五险一金，合同要从转正之后签吗？

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回答（6）

bbz

试用期不交五险风险很大

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2017-09-23 22:38

儒思用户小徐

合同上的工资不能低于当地最低工资标准且试用期不交社保是违法的

1

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2017-09-22 20:34

Anna_

参考一楼

0

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2017-09-22 14:26

Anna_

参考一楼

0

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2017-09-22 14:26

lisugen

1、填写“不低于本地最低工资标准”，2、劳动合同是自入职开始算起，试用期不交有一定风险。

0

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2017-09-22 13:01

constantin

工资可以写最低薪资标准，只是有点假而已，涉及劳动纠纷时，一般不会按这个来算月薪，而想按照最低标准交五险一金得在劳动合同中约定社保缴费基数的时候，约定基数为最低缴费标准，这个最低标准和最低工资标准未必相等，像昆山最低工资标准是1940，社保缴费基数最低是2025，另外劳动法规定，合同必须在入职1个月内签订。

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2017-09-22 13:00

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