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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于员工降薪问题

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花木木 2017-09-15 09:57

LZ在一家小公司负责人事全盘工作，今天一个运营被老板直接通知降薪，运营气愤下要离职，但是还没有签离职申请书。这个运营的情况比较特殊，当初老板给他定的工资很高，高出其他运营几K，并且提成核算方式也跟其他人不同，在公司也是比较特殊的存在，各种绿灯。近期运营上班态度比较消极，今天是被老板发现上班打游戏，并且近期的业绩都是在倒数的。现在运营要针对老板直接降她薪的问题要去请劳动仲裁，

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回答（1）

二十六种

两手准备，一，做好向老板解释因降薪导致员工仲裁的结果；二，既然运营工作态度消极，打游戏什么的，主要保存好她违规的证据，力争在仲裁以前，可以在与运营的协商时掌握一些主动

0

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2017-09-15 10:56

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