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负能量的员工如何妥善劝退?

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hundouluo000

 

2017-09-14 16:56

员工李某在公司数年,后提升部门负责人,但在公司上下口碑很差,与直接领导经常发生口角,实名举报直接领导和其他部门负责人两次,都因无依据不了了之。 公司将其撤职,调岗,又与新的上级闹僵。多次当众冷嘲热讽上级,自身工作又得不到其他部门配合。新的部门负责人找他沟通,推心置腹了解事情的原因,想疏通矛盾的源头,但被李某录音,断章取义。 这样的员工,如何对待合适?劝退?好聚好散,还是直接开除,杀鸡儆猴?

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回答(2)

  • 珠海英子

    										

    这样的刺头员工,找证据按严重违纪处理辞退!

    0
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    2017-09-14 22:42

  • 十三月三十二日

    										

    钻牛角尖的人搞不定...建议坐实证据,严重违反公司规章制度予以辞退,或者不胜任也可以。

    1
    回复

    2017-09-14 18:27