会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

合同签的周末双休,但是一个月会轮到一天值班,会引起劳动纠纷吗

分享到

 

收藏
苏苏苏苏

 

2017-09-13 15:00

公司跟所有员工签的合同都是周末双休,但现在领导认为周末有时候会来公司办事,所有办公室都没有人并且办公电话无人接听不合适,于是吩咐人事部开始排值班表。我们排表的原则就是在职员工无论哪个部门哪个岗位都轮流值,周六周天各一人,要打卡。这个值班没有工资没有调休,部分员工有抵触情绪,很担心如果员工离职会拿这个说事,请教同行们如何规避这个风险?

添加回答

回答(1)

  • 井双双

    										

    要么给调休 要么给补助,什么都没有,必定会引起劳动纠纷,可能会被仲裁

    0
    回复

    2017-09-13 15:28