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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工劳动纠纷

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知音豆豆埔 2017-09-07 09:57

我司约200人左右，一员工是我们的中层管理人员入职不到两年，提出离职补偿。1.劳动合同薪资是当地最低工资标准，实际入职登记表上面薪资是7000，有公司领导签字确认（当事人手上已有复印件），工资发放现金有当事人签字，工资条在企业方当事人没有。2.企业没有为他购买社保，入职时签了放弃购买社保，但是企业工资条上并没有社保补贴记录。3.公司每周上6天班，每天8小时，是否有加班费？如果有，标准如何定义？

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回答（1）

zedom

1.员工完全可以以银行卡作为工资证明 2.社保是强制缴纳的，即使签订了放弃缴纳根本就没用 3你们是综合工时，还是不定时？

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2017-09-07 11:11

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