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首页 > 问答 > 员工关系管理

老板突然要辞退休病假的员工，作为HR如何处理更得当

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士多啤梨

 

2017-09-07 09:39

该名员工是老板的司机，入职日期为16年10月1日。该名员工已经通过合理的流程提交了病假单。病假单到17年3月26日截止。现在老板突然要求辞退该员工，该如何处理？

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回答（2）

  • 喋喋

    										
    
											协商处理的情况：1.尽快做出劝退处理，只需补偿半个月薪资；2.到了四月劝退处理，需要补偿一个月薪资。如协商不成，开除：1.三月份开除，赔偿一个月薪资；2.四月份开除，赔偿两个月薪资。本分处理：1.友好协商，询问病情，做到人文关怀；切入主题说：公司这个岗位比较特殊老板需要这个岗位身体素质比较好的，请假时间较长，老板很不方便。公司可以给您合法的补偿。让您写辞工书，也有补偿，找下一家工作也比较好，因为下家公司会做背景调查.
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    2017-09-07 10:34

  • Anna_

    										
    
											有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除此情形之外解除劳动合同属于违法解除或终止合同，需要赔偿
    0
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    2017-09-07 09:57

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