热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司以“未提前30天辞职”为由不让提早离职怎么办？

分享到

收藏

罗明 2017-09-07 09:31

公司以“未提前30天辞职”为由，不开具离职证明，不允许提前离职，怎么办？

添加回答

回答（3）

许诺

本人应提前30天提出书面的辞职报告，如公司设卡，建议做好沟通。特殊情况下，公司不放人，又急于到新单位入职，可在原单位请病假或事假（前提了解原单位相关的制度及操作流程），并且做好工作交接等准备和手续，以免影响在原单位的工资发放。而且，提前30天申请辞职是员工的义务，看下是否可以和新公司协商解决。

0

回复

2017-09-07 10:44

»hp

劳动法有明确规定，转正以后提前30天申请离职，才可离职。否则就算个人违约，建议与公司协商交接等事宜。

1

回复

2017-09-07 10:23

Anna_

不开具离职证明不合理

0

回复

2017-09-07 09:51

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换