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首页 > 问答 > 员工关系管理

想辞退一名工作态度不好的员工

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妞妞爱工作 2017-09-06 18:20

此员工负责销售助理兼前台的工作，工作态度超级的差，来客来人面试都让对方很反感，平时销售总监、销售经理等人安排工作或追问销售数据时各种理由，拖延不给，有时候还大声骂回对方（是女孩子）。感觉就像是我喜欢就做，不喜欢就不做的态度。我们公司由去年7月份与新公司整合上市，当时人员调配时入职新公司时间是7月1日。现在想提前一个月让她离职，赔偿半个月的经济赔偿金。如果不想给赔偿金又如何来操作比较好？

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回答（5）

Anna_

参考1楼

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2017-09-07 09:27

haus 吕

根据员工手册和岗位要求及职责进行相应处理吧。劝退员工存在风险的，建议加强沟通

0

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2017-09-06 19:53

haus 吕

根据员工手册和岗位要求及职责进行相应处理吧。劝退员工存在风险的，建议加强沟通

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2017-09-06 19:53

冰与火之歌er

沟通吧，这种比较麻烦

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2017-09-06 18:34

狗熊爱蜂蜜

1、经济补偿金和经济赔偿金是两个概念。2、不妨以制度之名给予处罚，且处罚期间调离岗位。

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2017-09-06 18:29

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