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雇佣残疾人,怎么规避劳动风险

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蹭个热闹

 

2017-09-05 18:39

因为岗位特殊,招聘一个有小儿麻痹症员工,想办入职手续,人力资源部门考虑到是托关系介绍过来的,不好推辞,又担心公司在用人期间,员工因自身原因产生的人身伤害,所承担的劳动风险,HR应该怎么合理的给这位员工办理入职手续,规避公司的用工风险?

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回答(1)

  • 窦迎迎

    										

    用残障人士避免用工风险的话不要放在产生风险的岗位,但他本人就容易产生身体方面的风险。

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    2017-09-06 13:17