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首页 > 问答 > 员工关系管理

新进员工不肯签劳动合同，也未能提供离职证明，怎样规避风险？

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许诺 2017-09-04 16:40

新入职员工，不能及时提供离职证明和五险一金停缴证明，导致劳动合同延迟签订，一个月即将过去，如何避免劳动风险？

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回答（8）

心远地自偏*

下通知签订劳动合同并要求签收给予书面答复，逾期未签订解除劳动关系

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2017-11-27 16:53

hr方

背调最为有效

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2017-11-27 10:20

张晓萌

做背景调查吧

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2017-11-27 09:54

Anna_

做背调，看看他是否真的离职了

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2017-09-05 15:51

»hp

和员工约定一下上交资料日期，到期为不提供，就不录用

0

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2017-09-05 15:36

»hp

和员工约定一下上交资料日期，到期为不提供，就不录用

0

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2017-09-05 15:36

万青旅

催促员工提交资料，把手续补齐，

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2017-09-04 17:16

如果该员工与原单位的劳动合同没有到期，就算现在签合同，在你单位的劳动合同也是无效的，他随时可以离职，对他没有约束力，所以要先弄清他到底是那边未离职还是不想离职，想在这边做兼职。建议做个背景调查。如果他离职了，但是无法提供离职证明，那就说明他之前给的简历可能是假的，但是公司仍要跟他签合同并且缴纳保险。跟领导说明不签合同会带来的风险。就算领导再重视，也不能因为重视造成劳动风险隐患。

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2017-09-04 17:02

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