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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退未转正的员工

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西施965 2017-09-01 21:21

亲爱的伙伴们，公司要辞退一个快转正的员工，员工可以提出仲裁吗？应该不可以吧！

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回答（13）

儒思用户1502186019

试用期内辞退，要有证据证明其经过调岗，培训还是不胜任，并要提前30天书面通知员工，不然就赔付半个月月薪

0

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2018-02-11 14:31

Anna_

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

0

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2017-09-05 16:43

8023

看是否按正常程序辞退

0

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2017-09-03 22:42

8023

看是否按正常程序辞退

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2017-09-03 22:41

厌厌

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

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2017-09-03 10:46

厌厌

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

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2017-09-03 10:46

厌厌

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

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2017-09-03 10:46

厌厌

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

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2017-09-03 10:46

厌厌

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

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2017-09-03 10:46

厌厌

你们辞退员工必须有证据不胜任等，如考核不合格，且须有相关的配套制度，经公示，培训等方法证明员工已知晓

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2017-09-03 10:46

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