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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘工作量大这么办

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东尼HR 2017-09-01 14:12

招聘压力大，好几个都是稀缺岗位，通过普通渠道很难找到合适的人，一般4-5个月才能招聘到一个，该如何突破目前的招聘瓶颈

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回答（9）

»hp

我也是再招临床方面的人才，很正常，这行业缺口太大，建议内部挖掘进行培养，行业内部太稀缺，做好留住精英人才和重要的人才，可以招应届生进行培训

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2017-09-05 15:43

厌厌

扩大招聘渠道，有专门医药行业业务群等

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2017-09-03 10:47

儒思用户1504010963

做好计划

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2017-09-02 06:42

Jessica105

找专业网站

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2017-09-01 20:42

辛娅

寻找这类岗位人群，通过他们可以找到。

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2017-09-01 19:08

咖喱酱

增加你的招聘渠道，比如可以进一些跟你们公司相关的群，那里面的匹配度会比你从网上刷匹配度要高，

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2017-09-01 18:14

东尼HR

我们公司是做医药的，要求专业度比较高，而且要有临床经验，这方面的人本身就少，感觉压力好大

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2017-09-01 18:13

儒思用户1503156343

什么类型的公司什么类型的岗位，针对性

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2017-09-01 15:56

Anna_

分析原因

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2017-09-01 14:37

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