儒思用户1495589738

										

											谢谢。但是有这么一个案例。说是不包含绩效的：【案例】

2014年10月，小徐进入湖州开发区某纺织企业从事产品检验工作。双方签订了劳动合同，工资条款约定：按照企业薪酬体系标准发放。现在小徐每月工资（含餐费补贴200元）实际到手为2750元/月，加班工资企业都是按照1470元为基数计算，也就是8.45元/小时。而小徐认为加班工资应当按照月工资为计算基数，在扣除餐费补贴后，她的加班工资计算基数应该是2550元。

【分析】

《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第38条规定，加班工资和依据《劳动合同法》第82条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。

前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

⑴劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；

⑵劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；

⑶岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和价格补贴；难以区分工资、奖金、物价等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。

上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

在本案例中，双方签订的劳动合同中对工资支付有明确约定：按照企业薪酬体制标准发放。虽然徐某每月除餐补200元外，实得工资为2550元，但不清楚工资的组成明细，双方应当对照企业薪酬体系，确定其岗位（职位）相对应的标准工资，以此为加班工资的计算基数。同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准（1660元），因此企业按照1470元为计算基数的做法是不合法的。										
									

Anna_

										

											参考1楼										
									

儒思用户1500283966

										

											1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。