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首页 > 问答 > 员工关系管理

兼职员工的社会保险问题怎么处理？

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星宇 2017-08-21 13:46

我们单位有些部门的员工是兼职的，在别的公司签合同上社会保险，我公司是否再为他们缴纳社会保险？若交保险，缴纳哪些保险？不纳保险，怎样规避？

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回答（6）

Duble Face

签非全职协议，不买

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2017-08-29 00:11

儒思用户1503156343

楼上正解

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2017-08-28 23:27

milisdad

我觉得你说的兼职应该属于非全日制用工！属于劳动关系（受单位管理即可断定不是劳务关系，劳务关系是以结果为导向的），可以不缴纳社保，但存在工伤风险，如果风险大你应缴纳商业险或单独缴纳工伤险规避风险。

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2017-08-24 10:59

儒思用户1490191881

单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保

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2017-08-22 17:50

大海一九八七

谢谢

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儒思用户1500283966

不需要缴纳

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2017-08-22 16:29

Anna_

别的公司签合同上社会保险，公司不需要再为他们缴纳社会保险，签份兼职劳务合同。若有担心员工发生意外，可以给他买份人生意外险。

0

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2017-08-22 11:26

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