热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

公司是一家科技公司，招聘难度非常大，有什么好办法吗？

分享到

收藏

山河 2017-08-14 14:25

公司是一家科技公司，招聘难度非常大，人也非常紧缺，几个招聘渠道都试了效果也不理想，有其他办法吗？

添加回答

回答（4）

阮美丽123

提薪资

0

回复

2017-08-18 20:41

wcy

我们也是，招的人多，几乎都是用的免费渠道，效果很不好

0

回复

2017-08-15 15:40

儒思用户1501460295

分析下招聘的岗位，是否专业性较强，这类人才分布在哪个省市较为密集。余下的，跟当地余他同行企业对比，薪资是否能平衡。

1

回复

2017-08-14 16:31

温故而知新

建议搜索同行的公司都是分布在哪些招聘网站，针对于不同行业适应于不同网站，最快的入手方式就是从现有的资源里找资源，也分析现在职的人员的引进从何而来，再着手分析市场，同时比较同行的薪酬福利，解决当下紧急也可知晓公司现存在问题。

1

回复

2017-08-14 14:25

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换