热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司一女员工流产休产假，公司按规定支付产假期间基本工资，女员工要求支付所有工资，否则就要仲裁，该怎么办？

分享到

收藏

许诺 2016-11-22 11:19

添加回答

回答（2）

shrimp

人家休产假期间是要支付全额工资的

0

回复

2016-11-23 19:36

牟珈钰

主要看劳动合同是如何约定的。基本工资不能低于当地最低工资标准。

0

回复

2016-11-23 13:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换