会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

我们公司员工工资是实行计件工资,现有一老员工(今年2月份入职)不服从工作安排,分配单价低的工作给他做,他不愿意,只愿做单价高的产品,只要是单价低的或者比较累的工作都会推给别的员工,表现极不好。现在公司每天都在放他假,想问下,他工资是计件的,但是公司放他假期间要付他工资吗?有什么好方法可以让他自己走又不用补偿呢?求老师赐教。

分享到

 

收藏
欧墨非

 

2016-11-18 11:05

添加回答

回答(1)

  • asdfghjklzxcvb

    										

    他的领导也管理不了他么?你职业内的工作有什么好挑三拣四的?没有考核么?表现怎么不好?出错率达75以下么?以严重违反公司纪录,或者考核结果辞退。

    0
    回复

    2016-11-18 21:16