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前辈你好,公司是做金融的,期货外汇等,在我们小县城还是第一家,本来这是一个高薪的行业,但大部分人都没有接触过这一行,对这一行很陌生,没有信心干好,公司的薪酬体系是比较低的底薪+较高的提成比例,但是好多人不能很好的完成业绩任务,所以拿不到高薪,最后就离开了,而且好多人听到这么低的底薪也不来,现在公司很缺人,怎么办?薪酬调整为高底薪低提成比例你觉得会有效果吗?

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修身

 

2016-11-17 18:08

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回答(2)

  • 又又小姐

    										

    底薪需要根据市场行情制定,加强培训

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    2016-11-22 11:41

  • asdfghjklzxcvb

    										

    低底薪是多低啊?高底薪低提成员工就没动力了。建议先做企业文化建设凝聚员工,当前要适当提高底薪保证员工温饱。适时跟上培训,激励。当前公司的销售策略要跟上,不能一味的只打电话发传单,多宣传。

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    2016-11-18 00:46