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我们是传统贸易公司,老员工稳定性好,但新员工离职率很高,不知道什么原因,请老师赐教。

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勇敢的牵牛

 

2016-11-08 16:41

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回答(3)

  • fnclaire

    										

    要看企业文化,有没有排外或者新员工没有得到充分锻炼,前期的入职培训是否做到位。最重要的是招聘过程有没有夸大,造成求职者错觉致使落差大导致离职

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    2016-11-19 21:32

  • 洛北

    										

    要看具体的岗位,如果是销售岗位业务不好做,人员流动性会大一些,还要看新员工的年纪个工作经验,90后00后普遍喜欢尝试新事物,追求高薪,关键还是新员工入职培训,和企业文化落地让员工有归属感

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    2016-11-17 10:15

  • asdfghjklzxcvb

    										

    没有做离职面谈么?离职率高的话定额定员没问题么?其实主要是企业文化没落地。

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    2016-11-08 19:28