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首页 > 问答 > 人力资源规划

您好，老师，请问经济补偿是劳动者工作不满一年的，按照实际工作的月数计算经济补偿，是怎么计算的？例如我单位员工2015年12月10日入职，12月应发工资为3000，2016年1月满勤，应发工资为4000，2016年2月9日离职.2月应发工资为1000。请问如何计算她的经济补偿金？数额应为多少？

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小虽小百灵鸟 2016-10-25 17:04

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回答（5）

小虽小百灵鸟

就是如果按照应得工资的月平均计算，我上述的算法是没有问题的对吧。

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2016-10-28 14:04

贺蕊

可以按月平均，也可以按劳动合同约定月工资支付。具体需要与员工协商解决。

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2016-10-26 17:49

小虽小百灵鸟

这个月平均工资的计算是3000+4000+1000/3吗

0

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2016-10-26 14:28

小虽小百灵鸟

我知道的，就是这个数字应该为多少

0

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2016-10-26 13:47

贺蕊

你好。不知道劳动合同中如何约定的试用期和薪资福利。一般按照工作年限支付经济补偿金，不足半年按一个月支付。

0

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2016-10-26 13:18

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