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首页 > 问答 > 薪酬管理

公司男员工，因女方没有工作，由缴纳了生育险的男方来领取一个月的晚育津贴。但是同时男方并没有休晚育假当月工资是正常发放的，也就是当月男方可以领取两份工资，一个是从社保报销出来的晚育津贴，一个是当月的工资，原则上是谁休谁领取，但是这样的情况请问该怎么操作？

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不老松 2016-10-25 11:10

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回答（1）

贺蕊

你好。一般情况下，生育津贴由女方领用，如果女方没参保，男方可“替代”领用。领用的同时，可享受当月工资，因为男方不休产假而且上班工作，所以二者不冲突。

0

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2016-10-26 13:16

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