会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

前辈你好,我是刚入职人资的新人,就职于一家外汇公司,现在公司规模比较小,有十几个人,但是所有人的执行力很不到位,每次都是嘴上说的好但就是完不成,我想问一下绩效管理是解决这类问题的方法吗?或者是还有什么更好的方法?

分享到

 

收藏
修身

 

2016-10-18 09:53

添加回答

回答(1)

  • 崔晓光

    										

    绩效管理是解决这种问题的方法,但是他必须有些条件,比如,公司在设定计划时是否合理经过论证了没有;考核的结果是否影响员工的收入。像这两条有一条做不到都不会凑效!

    0
    回复

    2016-10-19 15:49