热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

年休假、婚假、產假、陪產假、喪假在考勤上是否可以當做正常出勤？

分享到

收藏

cookey 2017-07-04 17:36

鄭老師：我是一家企業的HR，我想請教：年休假、婚假、產假、陪產假、喪假在考勤上是否可以當做正常出勤？現行法律原文中，只有《广东省人口与计划生育条例》（2016年版）有提及產假和陪產假“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”，年休假、婚假、喪假等只是在《勞動法》和其他法律條文中描述為“帶薪休假”。那麼，這些帶薪假，是否可以當做正常出勤？是否影響全勤獎？

添加回答

回答（2）

韫飞天涯

1

0

回复

2017-07-28 06:12

崔晓光

可以视为正常出勤，属于法律规定的正常带薪休假

0

回复

2017-07-05 07:40

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换