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首页 > 问答 > 绩效管理

绩效考核的实施

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双儿1289 2017-06-28 19:48

劳动合同里没有写工资金额，以前没有绩效考核，现在想实施，若扣了工资合法吗？绩效考核怎样做才合法？

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回答（3）

儒思用户1474549848

劳动合同没有写工资金额，这个问题本事有些不合逻辑。我大概明白您的意思，是想通过绩效来调整薪资结构，提升大家对绩效的关注度。是吗？如果是要重新调整，那要做好充分的沟通，另外，比例也要把控好。

0

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2017-07-01 17:00

张顺菊

提高绩效

0

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2017-06-30 23:18

张顺菊

扣工资是不合法的，绩效考核的目的应该在于提供绩效而不是少发工资。

1

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2017-06-30 23:17

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