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首页 > 问答 > 员工关系管理

您好，想问下，我是一个人力初级工作者，合同上约定试用期2个月，7.19-9.19过了应该转正的日期9月22日公司人事主管口头通知我要延期转正一个月，我说你给我下文件说明原因，到10月13日也没下文件，是不是可以视为9月19日自动转正？如果仲裁谁会赢？谢谢

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招财猫 2016-10-13 20:45

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回答（2）

招财猫
```
										
											签了3年的合同，但是试用期约定2个月，法律上不可以延长试用期是么？										
									
```
0
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2016-10-14 07:22
- asdfghjklzxcvb
  
  不能延长试用期，试用期只能约定一次。
  
  0
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- asdfghjklzxcvb
  
  找找张顺菊老师的视频你就清楚了，老师讲的很详细。应该在员工关系分类下搜索试用期相关内容。
  
  0
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asdfghjklzxcvb

1.你们签了多长时间的合同？2.实习期只能约定一次，到了约定期限视为自动转正。3.如果是2个月试用期是7.19—9.18。仲裁当然你会赢了。建议跟你们公司人力表明利害关系，仲裁程序比较麻烦，浪费时间，有很多公司不接收有仲裁案的员工。

0

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2016-10-14 06:46

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