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首页 > 问答 > 培训与开发

试用期结束前转岗，能再次约定试用期？

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香香公主1212 2017-06-27 17:26

试用期结束前5天，原属于公司总部员工的A某，被直属主管认定为不符合职位要求（该公司有绩效标准，但却又一直兼顾用人主管的个人意识）。公司总部却认为A某是可造之材，故决定将A某调至旗下分公司任职，但职位也作变更，由非营销岗位转为营销岗位。为此，公司在A某试用期结束前5天，就约A某前来商谈调岗事宜，并要多延长A某的试用期2个月，劳动合同也从公司总部改签至分公司名下。请问此公司做法，是否违反劳动法？会承担什么劳动风险？

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回答（5）

樱2017

不能同一单位只能约定一次试用期

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2017-08-09 18:42

Ya

看合同期多久，1年只能1个月，3年可以2个月，你可以试用期到实习期

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2017-06-30 00:17

Duble Face

只能有一个试用期吧

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2017-06-29 08:23

咸鱼金子

试用期只能约定一次，再约定试用期是违法的需要支付赔偿金的，再有你公司试用期是多长时间？签合同是一签几年？合同期长短不同试用期长短也是不同的

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2017-06-28 07:56

大磊

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2017-06-27 17:29

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