热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

绩效考核不达标如何辞退

分享到

收藏

北京HR2008 2017-06-20 23:28

绩效考核不达标，明确指出公司有权提出辞退，具体怎样辞退算合理？

添加回答

回答（2）

北京HR2008

有签字，第一次警告，第二次辞退。1、如转岗岗位工资有降低合理吗？2、如不转岗按照约定辞退，还用提前一个月通知吗？3、如没有代通知金，不算非法辞退，还有经济补偿金吗？

0

回复

2017-06-21 13:14

多顺芝

首先绩效考核结果员工是否签字确认过，再有首次考核不合格不能解除劳动，经过转岗，培训，绩效改进后仍旧不能胜任的，公司才可以依法解除劳动合同

0

回复

2017-06-20 23:49

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换