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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何谈offer

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白素贞1329 2017-06-06 22:16

老师你好，现在公司在招应用工程师，岗位薪资5500加上绩效奖金加上出差补贴，大概有8000多，但offer发的时候，只写了岗位薪资，并不会写明绩效奖金和出差补贴。因为候选人期望是6800一个月。如果跟候选人口头沟通说给到他8000多薪资架构为多少，然后在发offer时绩效奖金和出差补贴都没写。候选人心理会不会有落差？但如果写了，又应该如何规避风险呢？因为绩效奖金和出差补贴是浮动的。

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回答（6）

厌厌

写明薪资构成，明码标价

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2017-06-14 18:09

陈义华

告诉其基本工资5500，然后可以加上不包含绩效奖金等，事先口头通知好

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2017-06-12 21:28

慧慧@

写上现有的薪资架构，这样他会安心点

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2017-06-12 06:42

依晨

首先要口头告知薪资是怎样构成的，然后offer上写明薪资结构，一般应聘者都会答应的，而且也规避了风险！

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2017-06-11 17:56

苗路平

可以在offer中写上薪资构成，

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2017-06-08 22:45

王许达

先测试下他的实战能力，在同等职位中所具备的能力。薪资可适度调整。

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2017-06-06 22:52

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