热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

职等薪酬拆分的规则

分享到

收藏

双儿1231 2017-05-07 20:11

公司每个岗位的薪资，是拆分结构。如分成基本工资，岗位补贴。交通补贴等形式。这种拆分的种类以及每个项目对应的标准是什么

添加回答

回答（5）

苏苏

也可以分成固定工资与浮动工资，两者设定一定的比例，可以根据职位进行比例设定

0

回复

2017-06-08 15:20

黄肯姣

好

0

回复

2017-05-09 12:29

儒思用户1485671062

										
											[):]

0

回复

2017-05-08 18:51

黄肯姣

回答的很专业

0

回复

2017-05-07 23:03

王健

工资拆分，没有什么规定的标准，根据职业，行业的不同，结合企业自身情况，适当拆分就行。我在以往做薪酬绩效咨询的时候，基本按以下原则拆分，供你参考: 1.基本工资部分（基本工资部分属于员工劳动的基本保障部分，也就是员工来上班就应该发给人家的，可以用考勤来衡量是否全额发放，包括基本工资，餐补，通讯补等） 2.技能工资部分（技能工资部分属于对员工既往能力的一种认可，可以通过技能评定或职称来确定和调整，同样可以通过考勤来衡量是否全额发放，包括岗位工资，职级工资，技术补贴等） 3.绩效考核工资部分（绩效考核工资部分是对员工当月工作表现的一种认可，可以通过员工工作量，工作难度，工作质量等来衡量是否全额发放，包括绩效工资，奖金，计件工资等）以上即是工资结构拆分的一些经验，希望对你有帮助。

0

回复

2017-05-07 22:35

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换