热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

违法解聘三期女工

分享到

收藏

儒思用户1460513901 2017-04-24 19:49

老师好，公司现因业务调整，想解聘一名正在休产假期间的女工，该员工已满三年，又续签劳动合同，后因公司决定，想预解聘，故问，在此情况下，一，在产假期间，二，刚续签劳动合同，在以上资料中咨询，明知道是违规解聘，降低解聘的最小风险谈判技巧及赔偿金额怎么计算

添加回答

回答（4）

不爱笑

等答案

0

回复

2018-01-08 10:40

kiki2017

业务调整属于经营不善导致部门或事业部取消或分公司清算吗？如果属于，那根据劳动合同法是可以协商解除的。关键是注意协商时提供可行性方案，比如，给够赔偿金，介绍或推荐别的工作机会等

0

回复

2017-05-10 18:38

儒思用户1470632948

首先最好是协商解决，其次该给的赔偿都给人家。至于谈判技巧我想应该真正的现在对方的立场考虑一些问题

0

回复

2017-05-01 21:46

偶然520

同样想了解

0

回复

2017-04-24 21:06

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换