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首页 > 问答 > 员工关系管理

崔老师，有点事情想咨询以下您，我们公司刚刚成立，现在销售部门有几个员工8月中入职跟公司签订两年的固定合同，试用期为2个月，现在上了一个多月左右，我们每天需要销售发送日志给部门领导，从日志中能感觉到有几个员工每天就是在糊弄事情。而且我们也在智联上看到其中一个员工在更新自己的简历。现在公司想在试用期结束前辞退这几个员工。需要给他们赔偿么。主要是我们现在也拿不出来实质性的不符合录用条件的证据。

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嘤嘤嘤嘤 2016-09-22 10:42

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回答（3）

maureen35

1.试用期解除无补偿。2.辞退必有证据，岗位说明书和绩效考核反馈，否违法解除。3.协商解除

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2016-11-04 17:43

承想

不需要，没有出试用期，但是必须给出恰当的理由，为什么解聘，不合格的原因是什么

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2016-09-23 18:19

九黎

需要给赔偿的

0

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2016-09-22 14:15

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