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首页 > 问答 > 人力资源规划

新老员工薪酬不统一

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王昭君868 2017-04-18 12:08

有没有相关视频和资料？？？

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回答（7）

管老师

不患寡患不均

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2017-04-25 12:32

儒思用户1489112173

同意

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2017-04-23 15:40

儒思用户1490191881

是的

0

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2017-04-22 22:41

小豆丁……

这就是在围墙里面的人不出去，不知道外面自己的价值是多少，所以加不加薪老板说了算！外面的人要进来，他们知道自己在市场上的薪资水平，如果企业达不到要求就请不到人，所以必须抬高薪资去请新人，这就是人们大部分通过跳槽来实现加薪升职，而企业人员越来越不稳定的原因了。

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2017-04-20 21:28

曹银杉

本网站有视频，可以直接搜【薪酬】，可以查看相关视频

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2017-04-20 14:01

王健

新老员工薪酬不统一，基本上应该是企业的薪酬体系存在问题，我曾经遇到过，老员工在企业多年，薪资基本没涨，还是入职时的待遇，而新员工入职时，因为原来的薪资水平己经找不到人，所以企业为了找到员工而提高了薪资。解决这个问题，应该从检查企业薪酬体系入手，建立岗位级别制度，同岗同薪，定期调薪，再配合绩效考核制度，以保证企业的人力成本产生最大价值。

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2017-04-18 19:59

可爱宝宝

自己可以上网搜呀

0

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2017-04-18 15:44

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