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首页 > 问答 > 员工关系管理

王律师，您好，我遇到一个案例，发生在我朋友身上，想跟您咨询一下。问题点1：朋友怀孕六个月了，公司纯属个人恩怨，无故给她降职降薪，并且给她增加一倍工作量，平时五天工作制给她➕到六天，要求她周六也到公司上班，已经正式发了红头文件公示于众。问题点2:她在该公司工龄五年，共签订三次劳动合同，按劳动法第三次应该签订无固定期，可是公司却与她签订五年固定期，她不懂劳动法，所以就签订了。问题点3:五年来社保基数适中存在问题。综上所述她到海淀区仲裁，但是海淀区告诉她向她的情况，只赔偿工龄双倍工资，也就是5×2＝10个的赔偿金，其他什么都得不到。我想问问老师，海淀仲裁所说的赔偿金数目合理合法吗？我们有其他什么方式方法帮助她？

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筱晶哒 2016-07-17 12:35

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回答（1）

张顺菊
```
										
											首先看一下她的仲裁请求是什么？关于加班 签订劳动合同等问题还要看证据 了解具体原因。比如加班是要双方协商的，公司和个人的举证情况如何。										
									
```
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2016-07-17 14:41
- 筱晶哒
  
  公司现在想要她离开公司，但是不对外公布解聘她。她也不想在纠结了，天天心情不好也影响孕期，她就想根据公司针对她的三点与公司解除劳动关系得到赔偿金。相关证据手里有录音，也有相关文件原件，三次劳动合同原件，工资明细。
  
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- 筱晶哒
  
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- 筱晶哒
  
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