热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

如何招到程序员，急招.net，可是招聘网站收到的简历太少，主动搜索也没有多少合适的，怎么才能招到技术型人才呢？麻烦各位有什么好方法和建议？

分享到

收藏

feizixiao 2016-06-23 13:55

添加回答

回答（5）

儒思用户1498108917

资源推广

0

回复

2017-09-03 23:54

儒思用户1467959898

目前这个时间，技术人员求职的就比较少，要明确公司对这个岗位的要求，有针对性的去搜索简历。

0

回复

2016-07-26 13:35

吕立侠

可以找些做技术的朋友，他们可以帮你推荐！

0

回复

2016-07-01 18:35

李梦雪

利用互联网渠道，比如：脉脉、Boss直聘、拉勾网、某些技术论坛、QQ群等

0

回复

2016-06-24 16:26

贾颖华

发挥朋友圈的作用，必要时主动出击！

0

回复

2016-06-24 15:44

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换