会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

老师好,有一个想录用的员工,但是做背景调查查出有不良记录和犯罪记录,怎样能规避公司的用工风险?或者以哪种形式录用更合适?如果一定要录用您有哪些建议?

分享到

 

收藏
艾丽

 

2016-05-03 11:45

添加回答

回答(1)

  • 张顺菊

    										

    你好,这个问题要看具体情况,不能一概而论,看这位候选人应聘的职位是什么?他过去不良记录是什么性质的?最近的表现如何?是否对这个岗位对公司来讲会比较敏感或使其受影响,这个问题需要全面考虑。如果不存在什么影响,而且公司需要他上岗,就严格日常管理,强调劳动纪律,按照公司制度执行。

    0
    回复

    2016-05-03 14:11