热门搜索

人事总监职责

OD组织发展工具模型

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

老师好，我想请教一下如何提高应届毕业生的到岗率？或者如何留住应届毕业的实习生？

分享到

收藏

复刻回忆 2016-04-28 17:40

添加回答

回答（1）

李玉娇

我们在招聘应届毕业生时，当谈到录用的问题就应该提及个人职业规划的内容，了解他的想法，谈他在公司的发展路径，在与公司共同进步的问题上，确定他是有兴趣和潜力的。另外要了解他关注的事项，入职后多沟通了解他的困难，多给他生活学习和工作上的帮助，培养起他对公司的忠诚度。这样流失就会减少。

0

回复

2016-04-29 10:09

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换