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首页 > 问答 > 薪酬管理

李老师您好，我想问一下，有些世界五百强外企，喜欢每年会花一大笔钱，让人力资源服务公司做薪酬调查，可是我觉得调查的数据不切合实际。因为通过看周围的朋友，和应聘者的工资，我发现一些外企员工同岗位工资比中国大一些私企员工的工资要低不少。但是外企却认为他们给员工的工资是有竞争优势的。我比较困惑，他们每年的薪资调查是究竟是为了什么？谢谢您！

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Ms. Adela 2016-04-27 22:26

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回答（2）

吴丽媛

根据薪酬调查的结果，公司既可以对内诊断自身问题作出相应调整，又可以对外判断行业内整体薪酬水平及自身薪酬竞争力

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2016-04-28 17:17

王世杰

薪酬调查的用处很多。看具体哪个公司的需求了，比如是为了看一下自己公司的分位，比如为了调整薪酬结构，确定薪酬战略，或者界定岗位职责，或者为某些职位的招聘作定薪参考等等。

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2016-04-28 10:23

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