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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工怀孕6个月，现发现患有子宫癌，按规定应该享有的医疗期为3个月，怀孕初期已休1个月，医疗期内企业支付病假工资(当地最低工资的80%)，首先因为孕期医疗期叠加，能不能解除劳动合同？如医疗期满解除劳动合同，需支付经济补偿金4个月工资（入职4年）和疾病救济费（6个月9个月，12个月？）请问还有什么其他补充？

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青苹果 2016-04-27 11:43

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回答（3）

小蜜蜂111

医疗期满后，仍不能工作的话，可以调缸，调岗后还不能工作的话，是可以解除劳动合同，但是我觉得应该和员工谈一下，看看她有什么需要帮助的，看看公司能不能帮到什么忙，我觉得应该多给一些温暖，可能事情会更好的解决。

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2016-04-28 09:56

青苹果

可能我方式不对啊，我的意思是此种情形下医疗期按哺乳期结束后执行？医疗期满后员工继续请病假，企业应该不应该继续批准？

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2016-04-27 15:49

小蜜蜂111

代表个人观点给几条建议：第一女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你们单位解除劳动合同，你们是违反法律规定的。第二不赞同你们公司处理问题的方法，在你们公司工作4年，生病了，你们想解除劳动合同，身体受到伤害，精神上还要补一刀，建议你们多从员工角度想想。第三建议HR站在公正的角度上维护劳动者的合法权益，你可以先和劳动者谈谈，听听她的想法。

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2016-04-27 14:13

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