热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

崔老师，您好。我们公司之前和一个团队签署了《劳务合同》，请问在解除合同前，我们应该考虑哪些风险因素？是不是不用考虑劳动合同法的规定？

分享到

收藏

Kenneth 2016-04-25 21:31

添加回答

回答（3）

崔晓光
```
										
											同意楼上的观点										
									
```
0
回复
2016-04-25 23:26
- Kenneth
  
  那有被认定为劳动关系的可能性吗？
  
  0
  回复

不用，劳务关系不受劳动法的调整

0

回复

2016-04-25 23:24

Kenneth

照片添加不进去，无法提供合同文本细节。大致约定了：劳务内容，劳务报酬，报销等内容。

0

回复

2016-04-25 21:34

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换