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老师,你好!一家媒体运营公司营销人员原来签的是固定期限劳动合同,工资结构为底薪+提成,现在公司经营不好,而且营销人员业绩很差,公司想把工资结构改为纯提成制,没有底薪,但是社保还会给员工交。这种情况下劳动合同变更怎么做呢?签订什么样的合同避免法律纠纷?谢谢

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hrg

 

2016-03-01 22:50

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