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首页 > 问答 > 绩效管理

公司的销售助理工作主要是出具、校对、整理各种销售合同单据的文职性工作，所以只有固定工资，但后来随着销售额增大，销售代表们绩效奖金多了，销售助理们就不满意了，工作积极性下降，单据整理能拖就拖，后来就想给销售助理也加一个绩效奖金，和销售代表们的工作挂钩，但问题是：是以销售合同的金额多少为依据，还是以合同份数多少为依据呢？请老师给些建议。

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卖梦旅人 2015-11-11 16:52

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回答（1）

崔晓光

建议按照合同的份数给予其绩效奖金，因为他们的工作是整理单据，单据格式统一，是重复性工作，与金额大小关系不大，不用以合同金额作为考核依据。

0

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2015-11-12 10:45

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