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首页 > 问答 > 薪酬管理

生产部门一直是按岗位定薪，只是给老员工增加一个司龄补贴，久而久之大家有种吃大锅饭的想法，所以向在工资结构上进行完善，改为岗位工资+技能工资，按员工技能水平的高低在不同员工之间拉开差距，激励大家提高工作效率。但问题是：根据什么来定技能工资？以什么为标准会让员工心服口服？

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sama 2015-11-09 17:24

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回答（1）

徐成响

你好。技能工资是一种以人为基础的工资项目，主要适用于从事技术性的具体事务性工作岗位。在制定技能工资时，应从企业的现实情况出发，以岗位职级设计为依托，以岗位技技能工资是一种以人为基础的工资项目，主要适用于从事技术性的具体事务性工作岗位。在制定技能工资时，应从企业的现实情况出发，以岗位职级设计为依托，以岗位技能职级为主要设计框架。在技能工资的实施与执行阶段，相应的规则、制度与实施测评是技能工资实施效果的有利保障。能职级为主要设计框架。在技能工资的实施与执行阶段，相应的规则、制度与实施测评是技能工资实施效果的有利保障。首先，在技能工资制定前的准备工作方面。其次，在技能工资的实施阶段，我们要注意技能工资的比重确定，要根据企业对岗位技能与职级评定的需求度与重视程度来决定。

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2015-11-11 09:44

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