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因为经营困难,公司前一段时间可能是在高层会议上提到这样的问题,后来有部门经理就在部门会议上曾说到过:公司目前发展遇到瓶颈,如果大家想要另谋出路,我也支持。一名员工填写了辞职申请表,部门经理也签了字同意,但是拿到人事部时发现,员工在离职原因处写道:因公司发展需要,解除劳动合同。员工现在要求公司支付经济补偿金。请问老师,这件事情如何处理?

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张天天

 

2015-11-08 19:23

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回答(1)

  • 郑家二姑娘

    										

    你好。如果不是员工自愿离职,即便因公司经营不善也需要按照劳动法支付经济补偿金。建议与员工面对面沟通,一方面说明公司目前的困境,另一方面认真听取员工的意见和真实想法,然后找到可以协商一致的解决办法。

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    2015-11-09 10:53