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崔老师您好!我司是个小公司,雇了一位兼职员工,每天工作4小时,上下班打卡。但公司给她缴纳五险一金,现在兼职人员要怀二胎,公司准备她如果怀孕就解除兼职关系。请问我们企业怎样能规避这个风险,她如果去找劳动仲裁我们会败诉么,我们公司要不要签个协议什么的?

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maomao_lv

 

2015-11-08 12:37

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    你好!如果该员工属于非全日制员工,她与公司建立的是劳动关系,公司还是要遵守劳动法律法规中对女员工三期间的规定。但是该名女员工欲离职与公司协商一致的即可解除。

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    2015-11-09 10:23