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崔老师,公司各级的执行力不好,除了建立严格的监督考核机制外,能否用建立企业内部员工信用体系或者账户的方法,然后在企业宣传栏公布他们完成某件事或者某个项目是否按时完成,完成了视为守信用,这样也变相解决了各部门不主动沟通的问题,只是有这样的一个初步想法,想请老师帮我提一下建议,我建立企业内部员工信用体系的时候要注意什么?这个方法是否可行?谢谢老师

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2015-11-07 19:32

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    你好!建议建立一套科学的绩效管理体系,其实你的想法也就是绩效考核的思路。

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    2015-11-09 10:27