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首页 > 问答 > 薪酬管理

老师您好，这次的问题实际上是我的私事，不过也许一些HR新人也会有和我一样的困惑。我目前研究生还没有毕业，人力资源专业，在一家大型上市外企实习，工作以招聘为主，其他模块也有涉猎，原本面试时并没有答应我提供转正机会，而因为种种原因，公司在我实习一年后提供了薪酬专员的岗位，而这个岗位原本定位于两年以上经验的人，这让我既欢喜又担心，请问薪酬专员适合什么样的人来做，我该如何做出一个理智的判断。

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百鬼印水纹 2015-11-06 23:17

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回答（1）

李倩

对于你的困惑，其实薪酬专员最重要的还是数据，所以首先你可以先通过一些职业兴趣测试，包括霍兰德职业测试、16PF等确定自己是否适合长时间与数据为伍；其次，对于薪酬做好基础数据部分后就要想到薪酬管理体系的建设、薪酬与其他模块的关系等等，通过学习、尝试，相信你一定会找到自己最适合的HR工作。

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2015-11-07 16:52

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